מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע א'-ה'. העובדת ביקשה לא לעבוד בימי א' וביקשה כי יהיה יום המנוחה. ע"פ החוק מאחר והעובדת איננה יהודיה אושר לה יום המנוחה ביום א'. לא עובדים ביום שישי. לכן קוצר שבוע העבודה ל- 4 ימים. האם העובדת יכולה להתנגד לכך, ולדרוש לעבוד בימי שישי?
ישנם פרטים נוספים שצריך על מנת ליתן תשובה ההעסקה ביום א' או אי העסקה .נא פנה להמשך יעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
