מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע א'-ה'. העובדת ביקשה לא לעבוד בימי א' וביקשה כי יהיה יום המנוחה. ע"פ החוק מאחר והעובדת איננה יהודיה אושר לה יום המנוחה ביום א'. לא עובדים ביום שישי. לכן קוצר שבוע העבודה ל- 4 ימים. האם העובדת יכולה להתנגד לכך, ולדרוש לעבוד בימי שישי?
ישנם פרטים נוספים שצריך על מנת ליתן תשובה ההעסקה ביום א' או אי העסקה .נא פנה להמשך יעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
