ביקשתי מעובדת שלי שעובדת מהבית בדרך כלל להגיע לעבוד במשרד משיקולים עניינים (בהסכם העסקה מצוין כי תיתכן עבודה מהבית לעיתים) והיא הודיעה לי לאחר שבוע שהיא בהריון האם זה הרעת תנאים ופגיעה בזכויות העובדת?
כלל אין להרע את מצבה של העובד בעת הריונה , לפי טענתך היא עבדה חלק מהבית וחלק מהמשרד בעת הצורך בהתאם להסכם , רשאי אין בכך הרעת תנאים , יחד עם זאת אתה יכול לפנות למשרד הכלכלה ולבקש התיר לשנוי , כדאי לפנות לעו"ד בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
