ברצוני לדעת אם העובד הזר שלנו ניצל 4 ימי חופש מתוך ה-13 שמגיע לו בשנה, אנחנו עדיין צריכים לשלם לו עבור 13 יום או שמפחיתים את הימים שהוא ניצל.
במידה והעובד ממשיך לעבוד לא ניתן לפדות את ימי החופשה והוא צריך לנצל 7 ימים לפחות והיתרה בהסכמה ניתן להעביר לשנה הבאה , ימי חופשה שהועבד יצא וקיבל שכר עבורם יורדים מהצבירה אין כפל תשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
