העסקת מטפלת לקשישה סיעודית

סבתא שלי קשישה סיעודית, יש לה מטפלת במשרה מלאה אשר מתגוררת אצלה בבית. המטפלת הגיעה אלינו דרך עמותת מטב והיא מקבלת את השכר מביטוח לאומי, מהקרן לשואה ומכיסנו הפרטי. התשלומים של החופשות, המשכורת, ימי הבראה, הכל משולם בזמן. בנוסף המטפלת מקבלת מהמשפחה מענק של אלף ש״ח כל חודש. על פי חוק (להבנתנו), המטפלת זכאית לשעתיים הפסקה ביום. היא מחליטה לעצמה, על פי שיקולה האישי, את השעתיים האלו במהלך היום. בין אם היא לוקחת הפסקת שנת צהריים בבית או בוחרת לצאת מהבית למספר שעות (עושה זאת כאשר אחד מבני המשפחה בבית, ועם זה אין בעיה מבחינתנו). מכיוון שרוב הזמן המטפלת בבית לבדה עם סבתא שלי, אין ביכולתנו לבקר האם היא לקחה שעתיים הפסקה או לא. כיצד אוכל להגן על עצמי מפני תביעה משפטית ולהוכיח שהיא אכן יצאה להפסקות? *אנחנו מתעניינים מפני שתביעה דומה קרתה למשפחה אחרת במצב דומה ונרצה למנוע מצב שכזה בעתיד.

מאחר ואין לכם פיקוח עליה וזה נתון לשיקולה אזי כדאי שתקבעו לה זמן להפסקה , לא ברור לי מהיכן לקוח הזמן שקבעתם האם נחתם בהסכם כי היא אמורה לצאת להפסקה מהבית או מנוחה בבית והיא לרשות עצמה גם זו הפסקה . לא בורו לי מה זה המענק שאתם משלמים לה , לידעתכם יש ניכויים שאתם רשאים לנכות בגין מגוריה בבית כלכלה וביטוח רפואי בהתאם להוראות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר