שלום, אני מעסיקה עוזרת משק בית במשך 7 שנים שמתוכן שולם בצורה מסודרת ב-3 שנים האחרונות, הפרשה למנורה קרן פיצויים ותגמולים. בשנה האחרונה, השביעית החל מחודש מאי עקב אריזות שלי ומעבר לדירה חדשה לא עבדה אצלי ובחודש ספטמבר עברה ניתוח ולא חזרה לעבוד עדיין. מה עלי לשלם במצב של פיטורים או במצב שהיא מתפטרת?
ראי תגובה לעיל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוגע לשאלה הראשונה, ככל ש"ווטסאפפ" הינה כלי עבודה שהמעסיק עושה בו שימוש דרך קבע אכן ניתן לדרוש מעובד לעשות בו שימוש כחלק מעבודתו. בנוגע לשאלה השניה, אי קבלת עובד לעבודה מפני שאינו עושה שימוש ב"ווט...
המשך תשובה