שלום רב, אני מעסיקה עובד מעל לשנה ובחודשיים האחרונים נוכחתי לדעת שהעובד נכנס למערכת שעות רבות לפני תחילת המשמרת( משנה את השעון במחשב) בשל סיבה זו איני מעוניינת להעסיק אותו, האם אני צריכה לשלם לו פיצויי פיטורים? נוכח העובדה שאינו מעוניין להחזיר לי את כספי שאני מעוניינת לקזז ,העובד מעוניין להחזיר לי כל חודש 50 ש״ח ולא את כל הסכום שהוא גזל ממני, מה עליי לעשות?
עליך לזמן ת העובד לשימוע ולערוך שימוע ולרשום פרוטוקול ולקבל החלטה בהתאם עבירת משמעת כפי שאת מתארת הינה עבירת משמעת חמורה וגניבה ממעסיק, את יכולה לשלול פצויים קחי בחשבון שהוא יגיש תביעה בעניין ובית הדין יחליט אם יש מקופ לשלילה חשוב לערוך שימוע לפי כל הכללים. ממליצה לפני נקיטת צעדים לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
