עוזרת הבית הודיעה לי שהיא רוצה להתפטר עקב בעיות רפואיות והביאה לי מכתב מרופא תעסוקתי שאינה יכולה להמשיך לעסוק בעבודתה. במקביל ביקשה ממני שאוציא לה מכתב פיטורים כדי שתקבל מב"ל דמי אבטלה. כמו כן אמרה לי שהיא יכולה לעבוד את החודש הקרוב אבל בגלל מצבה הבריאותי ימנע ממנה לבצע כראוי את עבודתה. מה הדין לגביי בנושא הודעה מראש של חודש ימים ותשלום עבור חודש זה הן לה והן לב"ל כאשר בפועל אינה עובדת חודש זה. האם אני נפגעת במשהו אם אני מוציאה לה מכתב פיטורים?
העובדת היא זו שמתפטרת עקב מחלה והיא זו שצריכה למסור הודעה מוקדמת את יכולה לוותר לה ולשלם לה או לקזז לה מהסכומים שהיא אמורה לקבל , מכתב פיטורין אינה זכאית אולם התפטרותה מזכה בפיצויי פיטורין ויקבלו זאת בביטוח לאומי את רק צריכה לאשר את ההתפטרות שלה עקב מחלה עם אישור של רופא תעסוקה היא תהיה זכאית לדמי אבטלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
