שלום כיצד עלי לנהוג עם עובד שעזב את העבודה באמצע היום בכעס בגלל שקיבל משימה לבצע וטען שאינה מתפקידו לבצע. האם ניתן לומר לעובד שבעצם עזיבתו הוא עזב את המשרה ? האם אוכל לשלם את משכורתו רק עד יום עבודתו בפועל? מדובר בעובד שעובד כשנה וחצי בהיקף של כ-6 שעות ובסיס התשלום הוא שעתי. תודה
יש להוציא לה מכתב התראה במידה ולא תחזור לעבודה אזי אתם רואים את נטישת מקום העבודה כהתפטרות , תבחנו את השתלשלות העניינים והאירועים .בטרם תחרצו את דינה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
