שלום, אני מעסיקה מזה כ-10 חודשים עוזרת בית יום בשבוע בשכר גלובלי. על פי הסיכום ביננו העבודה היא יומית והיא אינה מחויבת לעבוד מס קבוע מראש של שעות. בפועל היא עובדת בממוצע שעתיים וחצי. כמה ימי חופשה נצברו לזכותה ? (לטענתה מדובר ב-20% משרה, לי זה נראה לא הגיוני היות ועובדת כשעתיים וחצי בלבד)
מצטערת אין אני עורכת חישובים באתר יחד עם זאת ימי החופשה נקבעים ביחס למספר ימי עבודה בפועל במהלך השנה ודמי החופשה בהתאם לשכרה באים היתה עובדת ביום החופשה. העובדת צריכה לממש את החופש ולא לפדות את הימים במהלך עבודתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
