החוק מחייב להפריש לעובדת בחופשת לידה פנסיה. מכיוון שאין לה משכורת ב- 3 החודשים הללו שהיא לא עובדת, המעביד משלם גם את חלקה. האם המעביד רשאי לקזז את חלקה בתגמולים, כשהיא חוזרת לעבודה ? תודתי נתונה לכם, מראש.
בחופשת הלידה המעסיק ממשיך להפריש לפנסיה , יש שתי אפשרויות שהמעסיק ישלם גם את חלקה של העובדת וכאשר תחזור מחופשת לידה יקוזז חלקה מהמשכורת אפשרות שניה שהעובדת תעביר את חלקה לקרן או אל המעסיק חהעביר לקרן הפנסיה יש ליידע את העובדת לכך לא ניתן להעביר כספים לקרן ללא חלקה של העובדת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
