אני מעסיקה עובדת זרה לטיפול באמי(ברשיון) כבר כארבע שנים בגוש עציון.מתברר שהיא בתחילת הריון (לאחר שחזרה מחופשה בפיליפינים).הבנתי שלפי החוק הישראלי ידי כבולות לחלוטין ואני צמודה אליה עד 5 חודשים אחרי הלידה....האם יש לי איזה שהוא סיכוי שאוכל לפטרה לאור העובדה שדיני העבודה לא חלים בשטחי יו"ש?
ככלל לא ניתן לפטר עובדת בהריון וצריך לקבל היתר , במקרה שלך ממליצה לפנות להמשך ייעוץ זו סוגיה סבוכה שלא ניתן לייתן ייעוץ כאן מ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
