אני מעסיקה עובדת זרה לטיפול באמי(ברשיון) כבר כארבע שנים בגוש עציון.מתברר שהיא בתחילת הריון (לאחר שחזרה מחופשה בפיליפינים).הבנתי שלפי החוק הישראלי ידי כבולות לחלוטין ואני צמודה אליה עד 5 חודשים אחרי הלידה....האם יש לי איזה שהוא סיכוי שאוכל לפטרה לאור העובדה שדיני העבודה לא חלים בשטחי יו"ש?
ככלל לא ניתן לפטר עובדת בהריון וצריך לקבל היתר , במקרה שלך ממליצה לפנות להמשך ייעוץ זו סוגיה סבוכה שלא ניתן לייתן ייעוץ כאן מ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
