פיצויי פיטורין לעובדת במשק בית

שלום העסקתי עובדת במשק בית במשך שנתיים רצופות בכל יום שישי כאשר היתה מדווחת רק לביטוח הלאומי למקרה של תאונות חלילה . בכל מקרה ביקשתי להעביר את יום העבודה שלה ליום שבת והיא סירבה אף הצעתי לה לעבוד רק פעמיים בחודש בשבתות ושוב סירבה חשוב לציין שהיו פעמים שהגברת כן הסכימה לבוא לעבודה אצלי בשבתות . העובדת אינה יהודיה לדבריה יום שבת הוא יום מנוחה .. היא ניתקה איתי קשר ו במשך שבועיים ולא ענתה להודעות שלי. עד לפני יומיים יצרה שוב קשר בדרישה לשלם לה את אשר מגיע לה ושאני צפויה לקבל מכתב מעורך דין . המכתב כאמור עדיין לא הגיע אליי ..בכל מקרה הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק . האם בזה ששיניתי לה יום הגעה לעבודה אני בעצם מרעה את תנאי העבודה שלה ?? מעבר לזה, במידה וכן מגיעים לה פיצויי פיטורין על אף שעזבה מרצונה, אני רוצה לדעת איך נעשה התחשיב . אני כן מעוניינת לסיים את הפרשה הזאת ולשלם כחוק את מה שצריך במידה וצריך. אודה להתייחסות מהירה בנדון . מירי

שינוי תנאי העסקה לרבות ימי עבודה ככלל הינם הרעה הינה התפרות בדין פיטרין ,אולם בנסיבות מסויימות יכול להיות כי לא תוכר ההתפטרות כדין פיטורין ממליצה לפנות להמשך ייעוץ , מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר