שלום ברצוני לקבל יעוץ בשני נושאים: 1. אני מעוניין לפטר את מנהל התפעול שלי האם אני יכול לתת לו התראה של חודש כחוק ולפטרו? - או האם אני חייב לעשות לו שיחת שימוע ? ואם כן מה התנאים ? 2. אני רוצה להוריד את רמת הסבסוד שאני נותן לעובדים שלי בנושא ארוחת צהריים - האם ניתן להעלות את השתתפותם ומה התנאים תודה מראש
1. חלה חובת שימוע לפני בחינת האפשרות לפטורין לכל עובד , חשוב לבצע בהתאם להוראות את השימוע זימון מתן שהות להתייעץ עריכת שימוע שנפש חפצה ועריכת פרוטוקול השימוע וקבלת ההחלטה לא במסגרת השימוע .
2 ניתן להעלות השתתפות לסיבסוד ארוחה עקב עליות מחירים יש להודיע לעובדים מראש .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
