העובדת הזרה יוצאת לחופשת לידה -באה אלינו בהריון. ומחייבים אותנו על ימי החפיפה של העובדת החדשה, כ 10 ימים, האם אנו צריכים לשלם על ימי החפיפה?
ככל עובד היא זכאית לתשלום על עבודה אם העובדת שיצאה לחופשת לידה עשתה חפיפה לעובדת הזרה שמחליפה אותה זכאית לתשלום על ימי החפיפה , תבדקו אם אתם מקבלים מביטוח לאומי , החפיפה היא אם נדרשה על ידכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה