היי יש לי חנות קטנה שכונתית ואני צריך עובד בדחיפות. לפני שבועיים התחיל אצלי מישהו ואז גילו אצלו מחלה מסוימת והוא הודיע שהוא צריך לצאת לחופשה והוא לא יודע מתי יחזור... מה אני אמור לעשות האם מותר לי לפטר אותו בנסיבות האלה?
יהודה שלום. לאחר שעובד מיצה את ימי המחלה הצבורים לו, ניתן להזמינו לשימוע ולפטרו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
