אני נכה המטופל עי עובדת זרה העובדת מעוניינת לצאת למולדתה לחודש ימים. לעובדת אין ימי חופשה צבורים. האם אני חייב לאפשר לה יציאה לארצה? היא עובדת אצלי שנתיים בלבד. מה הסטטוס שלה אם היא בכל מקרה מעוניינת לצאת ואין לה ימי חופשה? במידה ותצא ללא הסכמתי. האם דינה כדין מתפטרת?
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה במידה והיא יוצאת בניגוד להחלטת המעסיק ואין לה ימי חופשה צבורה יכול כי תחשב כמתפטר נא פנה להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
