אני נכה המטופל עי עובדת זרה העובדת מעוניינת לצאת למולדתה לחודש ימים. לעובדת אין ימי חופשה צבורים. האם אני חייב לאפשר לה יציאה לארצה? היא עובדת אצלי שנתיים בלבד. מה הסטטוס שלה אם היא בכל מקרה מעוניינת לצאת ואין לה ימי חופשה? במידה ותצא ללא הסכמתי. האם דינה כדין מתפטרת?
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה במידה והיא יוצאת בניגוד להחלטת המעסיק ואין לה ימי חופשה צבורה יכול כי תחשב כמתפטר נא פנה להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
