כמידי שנה בחודש יולי המפעל יוצא לחופשה מרוכזת של שבוע בהוראת המעסיק אך לא כל העובדים יוצאים.. תלוי אם יש לחץ בעבודה אז חלק קטן נשאר לעבוד.. האם מותר למעסיק להוציא אותי לחופשה למרות שאני ״ במינוס״ 9 ימים על חשבוני??
הפורום מיועד לשאלות מעסיקים. אם תטרח/י לחפש בשאלות קודמות תמצא/י את התשובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
