עובד חדש שעבד פחות מ-3 חודשים בתקופת ניסיון, שבר רגל בביתו, ומציג תעודת מחלה מרופא - 1. כמה ימי מחלה מגיעים לו עפ"י חוק לפי תקופת הוותק ? 2. האם המעסיק חייב בתשלום ? במידה וכן, האם עליו לשלם עבור חלק או עבור כל תקופת מחלתו של העובד וכמה עליו לשלם ? 3. האם העובד אמור לפנות לביטוח לאומי לקבלת סיוע ? תודה.
לעובד יש 1.5 ימי מחלה מצטברים לכל חודש עבודה .
לעניין ביטוח לאומי - פני לפורום המתאים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
