שלום רב, הנני מעסיק עובדת במשרה של 9 שעות עבודה. במהלך השנה האחרונה העבודה היתה מגיעה ב7 ומסיימת ב16:00 מטעמי נוחות שלה.. בשנה הזאת העסק שלי נכנס לחובות קשים כתוצאה מהתנהלות כושלת ואני מעוניין לשנות לה את ששעות העבודה מ8 ל-17 כי אלו השעות הכי רלוונטיות לעבודה. בהסכם עבודה שלה כתוב 9 שעות עבודה ולא מוגדרות השעות. האם אפשרי לעשות זאת מבחינה חוקית? תודה רבה
השנוי אינו מהווה הרעת תנאים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
