שוקי עובד המקבל משכורת (שכר חודשי, גלובאלי) במהלך חודש יוני 2016 שוקי היה חמישה ימים במילואים: רביעי- חמישי-שישי-שבת-ראשון. מהעבודה הוא נעדר רק בימים ד,ה,א. הביטוח הלאומי העביר למעסיק 3,289 ש"ח עבור 5 ימי מילואים. יום עבודה של שוקי 580 ש"ח. במשכורת יוני שולם לשוקי כרגיל. והמעסיק קיבל את התגמולים בחודש שלאחר מכן. כמה על המעסיק להוסיף לשוקי בגין התגמולים? (האם 1,549= (3*580)- 3289)? ואם נניח חמשת הימים היו במהלך שבוע עבודה: א-ה, כמה אז על המעסיק להוסיף? (האם 389= (5*580)- 3289)? תודה לעונים
כל הכספים שמועברים למעסיק בגין ימי מלואים עובד זכאי לקבלם וזה לא משנה הימים אם ביטוח לאומי שילם פחות אזי עובד זכאי להשלמה בהתאם לשכרו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
