העסקתי מטפלת לשני ילדיי כמעט 3 שנים 11 חודשים בשנה בשכר חודשי גלובלי 4500 שח קיבלה חופש בכל הימים שאני הייתי בחופש, 25 ימים בשנה ובנוסף ימים נוספים לפי בקשתה , תמיד לשביעות רצונה בממוצע עבדה 5 שעות ביום הטיפול כלל ארוחת צהריים והסעת הילדים מבית הספר לביתה קיבלה מתנות בחגים ועוד פינוקים מבחינת שני הצדדים היתה שביעות רצון לאורך כל התקופה כעת נפרדות דרכינו בהסכמה משותפת ( הילדים גדלו) הילדים טופלו אצלה בבית בלבד. בחלק מהתקוםה היא עבדה בעבודות נוספות בשעות אחרות של היום או לחילופין שמרה על ילדים נוספים. לא דיווחה למס הכנסה על ההכנסה ואני לא שילמתי לה ביטוח לאומי בתום השנה השנייה קיבלה 2000 שח דמי הבראה. לא היה סיכום מראש לגבי פיצויים כלשהם במועד תום ההעסקה מה מקובל לתת בסיטואציה כזו כמענק/מתנה/פיצויים? תודה רבה
ראי תשובה לשאלתך מתאריך 25.7.2017
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
