בכל מקום יש שפע של מידע בנוגע לזכויות העובדים, אך מה עם זכויות המעסיק? מה מעסיק זכאי לעשות כגורם הרתעה כאשר עובד גורם לו נזק תדמיתי? נזק כלכלי? כאשר עובד עוזב משמרת באמצע יום העבודה או פשוט לא מגיע למשמרת? כאשר עובד מדבר ומתנהג בצורה בוטה שאינה מכבדת את מנהליו ומקום עבודתו? האם יש למעסיק כלי הרתעה מלבד פיטורין? איפה אפשר למצוא מידע?
גם למעסיק יש זכויות! ככל שהעובד גרם לך לנזקים ניתן לתבוע אותו על פי פקודת הנזיקין וחוקים אחרים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
