במהלך השבוע האחרון עלתה בעיה ביני לבין אחד העובדים בנושא השכר. העובד טען שהוא לא מוכן להמשיך ולעבוד בתנאים אלה והוא רוצה להתפטר. למחרת הגיע העובד וטען כי הוא לא מוכן להתפטר ,ושהוא דורש את אותם התנאים. לפיכך הודעתי לו שהוא מאלץ אותי לפטר אותו. לטענתו אין לו בעיה עם זה אם זו החלטתי. (ראוי לציין שעובד זה עובד תקופה של 3 חודשים וחצי). האם עלי לערוך לעובד כזה שימוע? או שהשיחה בינינו דינה כשימוע? תודה.
כן, למען הסר ספק, הזמן אותו לשיחת שימוע, והעלה את הדברים ביניכם על הכתב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
