שלום, יש לי עובדת שהתחילה לעבוד במאי אשתקד. יצאה לחופשת לידה בסוף ינואר השנה. ז"א עבדה אצלי 9 חודשים. עכשיו לקראת החזרה שלה מחופשת הלידה החליטה להתפטר עקב חילוקי דעות. האם התפטרות בשיחת טלפון (מוקלטת) כבילה כעדות להתפטרות שלה? האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים? אני יודע שעל פי חוק אשה שמתפטרת לאחר חופשת לידה עדיין רשאית לקבל פיצויים. אזכיר שהיא עבדה אצלי 9 חודשים לפי החופשת לידה. תודה.
חופש לידה שבגינה משולמים דמי לידה אינם מנתקים את יחסי העבודה ויש רצף ולכן העובדת עבדה אצלך לצורך חישוב פיצויים באם תהיה זכאית העובדת חזרה לעבודה אזי אסור לפטר עובדת 60 יום לאחר חופשת לידה .
אתה טוען כי היא העובדת התפטרה על פניו על פי הנתונים שאתה מוסר אינה זכאית לפיצויים אולם י מה היו חילוקי הדעות שבגינן התפטרה בנסיבות מסוימות יכול שתהיה זכאית לפיצויים צריך יותר פרטים מוזמן ליצור קשר לייעוץ רחב יותר לאחר בירור מכלול הפרטים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם במשך 13 שנים ביצעתם עבור העובדת את תשלום חלקה בדמי הביטוח הלאומי היא תוכל לטעון כי מדובר בחלק מתנאי העסקתה ומשכך יש קושי בביצוע ניכוי רטרואקטיבי משכרה....
המשך תשובה