אני חושד ויש לי בסיס די מוצק לחשוד שאחת העובדות שלי גנבה כסף מהקופה. הבעיה שאני לא יכול להוכיח את זה ב-100%. האם אפשר, על בסיס חשד מוצק מאד, לפטר מבלי לשלם פיצויי פיטורים בטענות של גניבה?
גם אם יש הוכחות מוצקות לגניבה, לא תמיד בית הדין לעבודה מתיר לשלול את מלוא הפיצויים. אתה יכול להזמין אותה לפגישה, לברר אתה לעניין הגניבה בהתייחס למה שאתה יודע, אם תודה, הצע לה לשלם חלק מפיצויי הפיטורים בתנאי שתחתום על כתב קבלה ושחרור. זכור, שאם אתה רוצה לפטר אותה עליך לעשות לה קודם כל שימוע. לכן, יש להזמינה בכתב לשימוע לכתוב לה מה מטרתו ומה הסיבה לך, במהלך השימוע יש לכתוב פרוטוקול. לאפשר לה כמובן לטעון כנגד הפיטורים. אין להחליט על הפיטורים לפני השימוע. לאחר מכן להוציא לה מכתב פיטורים, אם אכן תחליט לפטרה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
