אני מנהלת מעון יום לתינוקות . יש לי מטפלת שיצאה לשמירת הריון באפריל ואמורה לחזור מחל"ד בנובמבר . מכיוון שברור ששכרתי מטפלת במקומה שכבר עובדת 8 חודשים כרגע אין לי משרה פנויה בשבילה . האם אני חייבת לפטר מישהי כדי להחזיר אותה או שיש לי דרך לפטר אותה ?
אשה לאחר לידה מוגנת 60 יום לאחר חופשת לידה , העובדת שהחליפה אותה הייתה אמורה לקבל חוזה לתקופה קצובה עד לחזרת העובד מהחל"ד . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
