שלום רב, שאלתי היא בענייו חופשה שנתית: ע"פ מה שקראתי בחוק: המנוחה השבועית מובאת במניין ימי החופשה -כלומר ניתן לכלול את יום השבת (מדובר על עובד יהודי רגיל) במניין ימי החופשה -לדוג': החליט העובד לקחת חופש בן 14 יום -ימי השבת שבאמצע יספרו לו כימים רגילים, יחד עם זאת מצאתי סייג שאומר - שאין מביאים בחשבון אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי מנוחה, מכאן אני מבין שמותר לי לספור עבור העובד רק שבת אחת במניין הימים, כלומר אם הוא לוקח 30 יום -רק שבת אחת תיספר לו במניין ושאר השבתות -צריך להוציאן מהסיפרה -האם אני צודק? אשמח אם תוכלי לבהר עבורי עניין זה.
בהנחה שלעובד יש 20 ימי חופשה , הוא יצא ל7 ימים מלאים בהם שבת אחת נספרה (הבאתי אותה בחשבון ימי החופשה , בפעם השנייה הוא החליט לקחת את 13 הימים הנותרים בפעם האחת -האם גם כאן מותר לי לספור את יום השבת, אשמח לתשובה או להפנייה למקרו שיכול לתת את התשובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וסח הסעיף הוא כי בכל 7 ימי חופשה נכלל יום מנוחה שבועית אחד. "בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה".
לכן, אם העובד יוצא לחופשה של 13 יום, עליך לכלול רק מנוחה שבוית אחת. אם הוא יוצא לחופשה של 7 ימים - גם כן, יכלל יום מנוחה שבועי אחד. אם יקח 14 ימים רצופים יכללו שני ימי מנוחה שבועית.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
