שלום רב, אני מבין ששאלה זו עלתה כבר אך רציתי בכל זאת לחדד ולאמת את התשובה. אני מעביד ויש לי עובד בן 75 שאני מפריש לו וכמובן ומופרש לו גם ממשכורתו קרן פנסיה כחוק מזה כמה שנים. שאלתי היא האם מחובתי ומחובתו של העובד להמשיך ולהפריש בלי הגבלה של גיל ? הרי העובד שיחייה עד 120 אמור ליהנות מכל ההפקדות שצבר עד כה . תודה רבה .
אם העובד שלך מבוטח על פי צו ההרחבה במשק לפנסיית חובה , הרי שעל פי ס' 4 (6) לצו יש פטור מלבטח בפנסיה עובד שפרש בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה, למעט קצבאות וגימלאות מהמוסד לביטוח לאומי. לכן, כל עוד העובד שעובד אצלך לא פרש ולא מקבל קצבה, אתה חייב להמשיך לבטח אותו לפנסיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
