שלום. העסקתי מנקה החל מחודש 9/16 פעם בשבוע. בחודש 6/17 הוא החל לעבוד, לבקשתי, פעם בשבועיים באותו היקף משרה. בחודש 10/17 הוא התפטר מיוזמתו. במסגרת ההתפטרות לא הזכיר שהסיבה להתפטרות היא המעבר לעבודה של פעם בשבועיים. גם במועד ביצוע השינוי לא העלה טענה כלשהי. האם ההתפטרות היא בגדר פיטורין בגלל השינוי שבוצע בחודש 6/17? תודה.
יש צורך בעריכת שימוע במקרה זה גם שיחה בינכם על השנוי והבעת הסכמה שלו לשכר החדש אינה מחייבת אותך בפיצויים אם הוא החליט אלחר תקופה של ארבעה חודשים להתפטר מכל סיבה שהיא . בנוסףאת מתארת שלא שינית לו את השכר אינו זכאי לפיצויים אולם ממולץ לפנות להמשך ייעוץ להשלמת הפרטים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
