אני מעסיק עובדים ומעמיד לרשותם רכב. כל פעם עובד אחר עושה שימוש ברכב, והכל לצורכי עבודה. בסופי שבוע אני משחרר את הרכב לטובת העובד הבכיר ביותר. ביום שבת האחרון העובד עשה תאונה עם הרכב. מי אמור לשלם את הנזקים שנגרמו למכונית? האם אני יכול לדרוש ממנו פיצוי ולהוריד לו את זה מהמשכורת?
ינך יכול להוריד לו מהשכר את הנזקים ללא הסכמתו. אני מציעה כי תגיע אתו להסכמה שהוא ישלם את ההשתפות העצמית ואת אובדן הנחה על העדר תביעות
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
