יש לי עסק להשכרת ציוד לטיולים. לאחרונה אשתי יצאה לחופשת לידה והיא מנהלת את העסק. מדברת עם הלקוחות וקובעת איתם. היא לא מוגדרת כעובדת שלי מן המניין (אין לי עובדים חוץ ממני ומאחי). האם אני צריך להתחיל לדווח עליה והאם זה משמעותי מבחינת הזכאות שלה לזכויות שונות בתור עובדת בחופשת לידה. כמו כן, קראנו בחוק שאסור לעבוד בזמן חופשת לידה ומעסיק שמעסיק עובדת בחופשת לידה עובר עבירה פלילית.
אם היא עובדת עבור העסק, דווח עליה כעובדת (התייעץ בעניין עם רוה"ח שלך). בחופשת לידה אסור לעובדת לעבוד, אם תתפס עובדת תפסיד את דמי הלידה וכפי שאמרו לך גם אתה עובר עבירה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שעבודתה של העובדת הופסקה באופן יזום על ידי המעסיק ושהיא עומדת בתנאי הזכאות הנוספים לקבלת פיצויי פיטורים (ותק לדוגמה) הרי שהיא זכאית לפיצויים בנסיבות המתוארות. ...
המשך תשובה