יש לי עסק להשכרת ציוד לטיולים. לאחרונה אשתי יצאה לחופשת לידה והיא מנהלת את העסק. מדברת עם הלקוחות וקובעת איתם. היא לא מוגדרת כעובדת שלי מן המניין (אין לי עובדים חוץ ממני ומאחי). האם אני צריך להתחיל לדווח עליה והאם זה משמעותי מבחינת הזכאות שלה לזכויות שונות בתור עובדת בחופשת לידה. כמו כן, קראנו בחוק שאסור לעבוד בזמן חופשת לידה ומעסיק שמעסיק עובדת בחופשת לידה עובר עבירה פלילית.
אם היא עובדת עבור העסק, דווח עליה כעובדת (התייעץ בעניין עם רוה"ח שלך). בחופשת לידה אסור לעובדת לעבוד, אם תתפס עובדת תפסיד את דמי הלידה וכפי שאמרו לך גם אתה עובר עבירה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
