שלום רב, אשמח לעזרה בנושא תהליך פיטורי אישה בהריון. מקום העבודה שלי הולך להיסגר אך מנהליי טרם פנו לממונה במשרד הכלכלה על מנת לקבל היתר לפיטורים. לעומת זאת קראו לי לשיחה בה הציגו לי את האופציה להסכם על חל"ת ל6 חודשים וביקשו שאחתום עליו ואותו כביכול יעבירו לממונה בבקשה להיתר. האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה? הפרוצדורה היא לא כזו שפונים לממונה מקבלים היתר ואז יכולים לשאול אם אני מעוניינת בחל"ת? בנוסף יש לציין כי מקום העבודה נסגר אך החברה עוד ממשיכה לעבוד וישנן אופציות להעסקתי בחברה (אולי לא באותו תפקיד אך אכן תפקיד אחר זמני שמתאים ל3-4 חודשים עד הלידה). אשמח לעזרה בנושא. תודה רבה.
הפורום הוא מעסיקים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
