שלום רב, אשמח לעזרה בנושא תהליך פיטורי אישה בהריון. מקום העבודה שלי הולך להיסגר אך מנהליי טרם פנו לממונה במשרד הכלכלה על מנת לקבל היתר לפיטורים. לעומת זאת קראו לי לשיחה בה הציגו לי את האופציה להסכם על חל"ת ל6 חודשים וביקשו שאחתום עליו ואותו כביכול יעבירו לממונה בבקשה להיתר. האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה? הפרוצדורה היא לא כזו שפונים לממונה מקבלים היתר ואז יכולים לשאול אם אני מעוניינת בחל"ת? בנוסף יש לציין כי מקום העבודה נסגר אך החברה עוד ממשיכה לעבוד וישנן אופציות להעסקתי בחברה (אולי לא באותו תפקיד אך אכן תפקיד אחר זמני שמתאים ל3-4 חודשים עד הלידה). אשמח לעזרה בנושא. תודה רבה.
הפורום הוא מעסיקים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
