שלום, עובדת אשר הינה בת משפחה של בעלי החברה, המצויה בחופשת לידה (לפני כן היתה בשמירת הריון במשך כחודשיים) , לא מתכוונת לתבוע את ביטוח לאומי ומבקשת להמשיך לעבוד ולקבל שכר . האם יש עם זה בעיה ? יש צורך בעדכון ביטוח לאומי ? איך מתבצע בפועל ? תודה
חסרים פרטים על מנת לענות לשאלה , העובדת בחופשת לידה או לא בחופשת לידה ? הייתה בשמירת הריון ולא הגישה תביעה והמשיכה לעבוד ? נא פנו להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
