עובדת זרה יצאה לחופשת מולדת של 5 שבועות. נודע למעסיקה מפי חברה של העובדת שהעובדת אינה מתכוונת לחזור לעבודה ביום בו היא נוחתת בארץ כפי שהודיעה למעסיקה אלא רק כעבור יממה. האם ניתן לראות באיחור זה ללא סיבה מוצדקת כמו איחור בטיסה וללא הודעה למעסיקה התפטרות? האם על המעסיקה להודיע לה בכתב כי האיחור ללא הצדקה דינו התפטרות? מהו החוק הדן במקרה כזה? בתודה מראש קורי
רצוי שהעובדת היא שתודיע אם אינה מגיעה ויום אחד זה לאיכול להוות התפטרות כדאי גם שתוודא עם חברת הסיעוד האם הודיעה להם לא כדאי להסתמך על שמועות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התנהלות העובדת אינה תקינה, היא לא רשאית להחזיק במפתח הבית כעיכבון/ערובה ועליה להשיבו. את הזכויות הקוגנטיות של העובדת יש לשלם ללא קשר....
המשך תשובה