עובד שנפתחה לו קרן השתלמות לאחר שביקש מהמעסיק, הקרן לא הייתה חלק מהסכם העבודה שלו כשנכנס לעבודה. כמה חודשים אחרי שנפתחה הקרן העובד מבקש להפסיק את ההפרשות לטובת קרן ההשתלמות ולקבל העלאה בשכר במקום, מוכן לחתום גם על הצהרה שהוא מוותר. האם זה חוקי מבחינת המעסיק לעשות את מה שמבקש העובד?
מחוסר פרטים לא ניתן לענות מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מחוסר פרטים לא ניתן לענות מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
