יש לי עובד בכיר שקיבל על פי חוזה 3 חודשים הודעה מוקדמת...בפועל הוא לא נמצא חודש טוען שאין לו מה לעשות ..אפשר להוריד ימי חופש שצבר ...
בהנחה שהיה הסכם שניתנת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים הדדית אזי העובד צריך להתייצב לעבודה במידה ולא ניתן לקזז את שכרו החודשי במסגרת גמר החשבון ולשלם פדיון חופשה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
