שלום, אשמח לקבל מענה, עובד שנקלט ביום העבודה הראשון שלו ושבר 5 מוצרים בפעימה אחת ועוד מוצר בפעימה שנייה, את הפעימה השנייה הוא לא דיווח ובסמוך למקרה ביקש רשות לצאת לאכול על חשבון המעסיק ופשוט שלח הודעה שזה לא מתאים לו... שלחתי לו הודעה אם שבר מוצר נוסף הוא ענה שכן וסירב לשלם על הנזק השאיר את המחסן מלא בתכולה של המוצר השבור ולא ניקה אחריו.. האם בעל העסק רשאי לנכות את הנזק מהמשכורת? האם יש מקום לתביעה?
לא ניתן לקזז משכרו רק אם העובד מסכים. או לחלופין לתבוע על נזק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
