שלום, אשמח לקבל מענה, עובד שנקלט ביום העבודה הראשון שלו ושבר 5 מוצרים בפעימה אחת ועוד מוצר בפעימה שנייה, את הפעימה השנייה הוא לא דיווח ובסמוך למקרה ביקש רשות לצאת לאכול על חשבון המעסיק ופשוט שלח הודעה שזה לא מתאים לו... שלחתי לו הודעה אם שבר מוצר נוסף הוא ענה שכן וסירב לשלם על הנזק השאיר את המחסן מלא בתכולה של המוצר השבור ולא ניקה אחריו.. האם בעל העסק רשאי לנכות את הנזק מהמשכורת? האם יש מקום לתביעה?
לא ניתן לקזז משכרו רק אם העובד מסכים. או לחלופין לתבוע על נזק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
