יש עובדת שמבקשת לחזור לעבודה אחר כמעט 4 חודשים שלא עבדה ומציינת שהיא בהריון. המשרה כבר לא רלוונטית ובזמן חופשת המחלה לא היה ניתן לפטר אז עכשיו גם בהריון .השאלה מה עושים במצב שכזה? אשמח למענה מקצועי.
אם העובדת עבדה אצלכם חצי שנה לפחות אזי יש לבקש היתר לפיטורין שאינם על קרע ההריון . בנוסף חסרים פרטים שלא ניתן לענות על שאלתך מומלץ לפנות להמשך ייעוץ עם פרטים מלאים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
