שלום, יש לי עובדת זרה לסיעוד של אבא שלי. אני רוצה לפטרה בגלל שאני לא מרוצה ממנה. כבר הודעתי לה מראש על שימוע, ואף עשיתי לה את השימוע, אך עדיין לא פיטרתי אותה. למחרת היום של השימוע התכוונתי לפטרה, אך היא לא הגיע לעבודה בטענה שהיא חולה. אני מבין שעליי לחכות לכך שהיא תסיים לנצל את 11 ימי המחלה הצבורים לה, ורק אז אוכל למסור לה את מכתב הפיטורים. שאלתי היא, האם במידה וגם לאחר שתסיים לנצל את ימי המחלה הצבורים לה, היא עדיין לא תגיע פיסית לעבודה (ותטען שהיא עדיין חולה) - כיצד אוכל לפטרה ולמסור לה את המכתב? (אני לא יודע את כתובת מגוריה והיא לא תמסור לי). האם ניתן לשלוח לה את מכתב הפיטורים באמצעות הוואטסאפ? (ובנוסף אשלח לה גם בהודעת סמס ואנסה להתקשר אליה). שהרי לא יתכן שאי אפשר לפטר עובד שפשוט לא מגיע לעבודה, לאחר שניצל את כל ימי מחלתו. תודה רבה.
תחילה היא תריכה להביא אישורי מחלה , לאחר שהסתיימו ימי הצבירה ניתן לפטרה מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
