עובד של החברה חזר מתאונת עבודה אחרי עשרה חודשים. על פי המכתב מהרופא העובד לא כשיר לבצע את תפקידו טרם התאונה שדורש מאמץ פיזי. לחברה אין תפקיד חלופי להציע לעובד. האם על החברה להעסיק את העובד בכל זאת? לפטר את העובד? או שמספיקה הודעה שאין תפקיד להציע לו במצבו הבריאותי הנוכחי ושיצור קשר שיהיה כשיר לעבודה מבחינה בריאותית?
ממולץ לפנות להמשך יועץ עם פרטים נוספים , ככלל יש להציע עבודה חלופית ובמידה ואין בנמצא יכול העובד להתפטר בדין מפוטר או לפטרו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
