עובד של החברה חזר מתאונת עבודה אחרי עשרה חודשים. על פי המכתב מהרופא העובד לא כשיר לבצע את תפקידו טרם התאונה שדורש מאמץ פיזי. לחברה אין תפקיד חלופי להציע לעובד. האם על החברה להעסיק את העובד בכל זאת? לפטר את העובד? או שמספיקה הודעה שאין תפקיד להציע לו במצבו הבריאותי הנוכחי ושיצור קשר שיהיה כשיר לעבודה מבחינה בריאותית?
ממולץ לפנות להמשך יועץ עם פרטים נוספים , ככלל יש להציע עבודה חלופית ובמידה ואין בנמצא יכול העובד להתפטר בדין מפוטר או לפטרו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
