פיטורים על רקע אישי לאחר מספר ימים

שלום רב, חתמתי על חוזה עם עובדת לפני מספר ימים. העובדת עובדת אצלי 5 ימים עד כה וכבר אני רואה שהיא לא מסתדרת בצוות . מרכלת הרבה ומתלוננת המון. האם מבחינה חוקית זאת סיבה לפטר אותה? ואם כן מה לכתוב בזימן לשימוע ? לכתוב שאני שוקלת לפטרה בשל סיבות אישיות ובשימוע לפרט אותן? תוודה רבה רבה

שימוע הוא חובה לפני קבלת החלטה בדבר המשך העסקת עןבד ןהכללם הרורים , לעניין העובדת שעבדה 5 ימים בלבד ואנך מרוצה ממנה נין לערוך שיחה עם העובדת לערוך פרוטוקול ולקבל החלטה . במידה ויש חוזה העסקה יש לבחון את ההסכם מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר