שלום, עוזרת הבית( לאחר עבודה של כ- 10 שנים) בהגיעה לחודש החמישי הודיעה על רצונה להפסיק את עבודתה עם הודעה מוקדמת של שבועיים. מבקש לדעת מה הן זכויותיה ומה חובותי כמעסיק מבחינת פיצויים, פנסיה וכו'. אנחנו לא רוצים שהיא תיפגע וכמובן לא רוצים לשלם מה שלא מגיע לה. תודה, מנחם
אם היא תביא אישור רפואי שאיננה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאות לקוי, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. זכותה גם לקחת חל"ת עד אחרי הלידה. אם לא תביא אישור כזה, לא תהיו חייבים לשלם לה פיצויים. בנוסף, יש לשלם לה במקרה שתסיים את עבודתה, הפרשי דמי הבראה ופדיון חופשה עד מועד סיום עבודתה. ואם לא בטחתם אותה לפנסיה והיא תדרוש פיצוי עבור התגמולים שלא שילמתם במשך תקופת עבודתה החל מספטמבר 2008, יהיה עליכם לשלם לה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
