שלום, עוזרת הבית( לאחר עבודה של כ- 10 שנים) בהגיעה לחודש החמישי הודיעה על רצונה להפסיק את עבודתה עם הודעה מוקדמת של שבועיים. מבקש לדעת מה הן זכויותיה ומה חובותי כמעסיק מבחינת פיצויים, פנסיה וכו'. אנחנו לא רוצים שהיא תיפגע וכמובן לא רוצים לשלם מה שלא מגיע לה. תודה, מנחם
אם היא תביא אישור רפואי שאיננה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאות לקוי, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. זכותה גם לקחת חל"ת עד אחרי הלידה. אם לא תביא אישור כזה, לא תהיו חייבים לשלם לה פיצויים. בנוסף, יש לשלם לה במקרה שתסיים את עבודתה, הפרשי דמי הבראה ופדיון חופשה עד מועד סיום עבודתה. ואם לא בטחתם אותה לפנסיה והיא תדרוש פיצוי עבור התגמולים שלא שילמתם במשך תקופת עבודתה החל מספטמבר 2008, יהיה עליכם לשלם לה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לעובד אשר נעדר ללא אישור או הצדקה ניתן לנכות את שעות העבודה בהן לא עבד ממשכורותו (ככל שמדובר בעובד חודשי). אם עובד לא מקיים את הצד שלו בהסכם ההתקשרות ניתן לפעול לסיום העסקה על פי דין. הליכים משפטיים כ...
המשך תשובה