שלום, אני מעסיקה מטפלת בביתי עבור הבן הקטן שלי. יחסי העבודה בנינו הגיעו לסיום לאחר שנה ותשעה חודשים (לפני כחודשיים הודעתי לה שאני מעוניינת שתסיים את עבודה אבל נתתי לה זמן למצוא עבודה חדשה). במהלך על התקופה הפרשתי לה לקרן הפנסיה , כולל רכיב פיצויי פיטורין של ששה אחוזים. לטענת המטפלת, מעבר לכך אני צריכה לתת לה משכורת עבור על שנת עבודה, ללא קשר לפיצויי הפיטורין בקרן הפנסיה. האם זה נכון ? תודה רבה.
יש לערוך חשבון פיצויים ולהפחית את הסכום שנמצא בקרן ע"ח פיצויים למסור טופס 161 ומכתב שחרור הכספים שבקרן תגמולים ופיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
