שלום רב, יש לי עסק אשר מעסיק חיילים משוחררים למשך כחצי שנה כל שנה (מנובמבר לאפריל בערך) וכל שנה מגיעים עובדים חדשים. השנה חלה טעות ולא נחתם הסכם עם אחת העובדות. ברצוני לפטר את עובדות זו ורציתי לדעת את החוקים לגבי פיטורי עובדת שאין עמה חוזה. כמה ימים לפני צריך להודיע לה? האם צריך לשלם לה פיטורים? ואם היא פגעה בעסק שלי במהלך עבודה (פגיעות שעלו לי כסף) האם יש מה לעשות בנידון. תודה רבה עדי
אם עבדה 6 חודשים היא זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת. אם לא עבדה שנה לא מגיע לה פיצויי פיטורים. אם פגעה בעסק שלך ואתה יכול להוכיח זאת, אתה זכאי לתבוע אותה בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
