הוצאתי עובד לחופשה של שבוע בקיזוז ימי החופשה המגיעים לו העובד בניגוד למכתב שקיבל הגיע לעבודה וגם נפצע , מה הדין במקרה זה?
אם בא לעבודה בניגוד להוראות שקבל, הרי שאם יגיש תביעה לתאונת עבודה ויבקש כי תאשר לו, תוכל לכתוב כי הגיע לעבודה בניגוד להוראותיך. אם עבר על המשמעת, הזמן אותו לשיחה והתרה בו כי אם יפעל שוב בניגוד להוראות תפטר אותו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
