האם המעביד רשאי לקזז ימי חופש?

שלום, לעובד צבורים מקסימום ימי המחלה 90 יום, הוא נעדר מספר חודשים. האם לניצול ימי המחלה סופרים רק ימי עבודה כלומר בחודש שנעדר לוקחים כ 22 יום? בתקופת המחלה זוקפים 1.5 לחודש? כך שלמעשה יוכל לנצל עוד כ 6 ימים? בסוף ה 90 ימי מחלה החברה יכולה לפטרו? אם נותנים לו בסוף התקופה הזמנה לשימוע ומודיעים על פיטורין, יש לתת חודש הודעה מראש. ולכן כאשר העובד חולה ואינו יכול לעבוד בתקופת ההודעה מראש והמעביד לא אישר לו לא לעבוד האם המעביד רשאי לקזז ימי חופש? אם העובד חולה ואינו יכול להגיע לשימוע לאחר ניצול ימי המחלה ניתן לשלוח הודעה לאשתו? לנושא חופש - תיקון החוק שעובד יכול לקבל 0.5 יום חופש לחודש, האם חל גל על עובדים שמקבלים את המקסימום ימי חופשה לשנה בתודה פורים שמח

ככלל במידה והעובד חולה ואינו מגיע לעבודה לתקופה ארוכה ואין לו ימים צבורים למחלה ניתן להזמינו לשימוע , ולפטרו ככל שהפיטורין אינן קשורים ךמחלה , יחד עם זאת אם העובד אינו בושר עבוהה יכול להתפטר בדין מפוטר מומלץ להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר