היי מתחילים להעסיק מטפלת לשלושה ימים בשבוע לחמישה חודשים בלבד, ותוהים האם עלינו לשלם לה פנסיה ולתת לה דמי חופשה. במידה וכן אשמח אם תסבירו לי איך מחשבים במצב כזה. תודה
לכל עוב זכאי לזכויות מכוח דיי עבודה ו/או הסכמים קיבוציים . במקרה של העובד כמטפלת . העובדת זכאי לכל הזכויות פנסיה לאחר חצי שנה בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה במשק. חופשה זכאית צבירת ימי חופשה ובמידה והיא יוצאת לחופשה בימים שעליה להיות מועסקת אזי יש לשלם את דמי החופשה בהתאם לשכרה . מומלץ לערוך הסכם העסקה שיבהיר את זכויותיה ואת זכויותכם כמעסיק . ממולץ להמשך ייעוץ במידת הצורך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
