היי מתחילים להעסיק מטפלת לשלושה ימים בשבוע לחמישה חודשים בלבד, ותוהים האם עלינו לשלם לה פנסיה ולתת לה דמי חופשה. במידה וכן אשמח אם תסבירו לי איך מחשבים במצב כזה. תודה
לכל עוב זכאי לזכויות מכוח דיי עבודה ו/או הסכמים קיבוציים . במקרה של העובד כמטפלת . העובדת זכאי לכל הזכויות פנסיה לאחר חצי שנה בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה במשק. חופשה זכאית צבירת ימי חופשה ובמידה והיא יוצאת לחופשה בימים שעליה להיות מועסקת אזי יש לשלם את דמי החופשה בהתאם לשכרה . מומלץ לערוך הסכם העסקה שיבהיר את זכויותיה ואת זכויותכם כמעסיק . ממולץ להמשך ייעוץ במידת הצורך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
