אני מעסיק מלצרים זמניים (תלמידים) לפי שעות באולם אירועים יוצא להם כ5-7 ימי עבודה בחודש לפי שעות ! גם אז התחלופה גדולה מאוד האם צריכים לשלם להם יותר מהרגיל ביום הבחירות
עובד שעבד 14 ימים לפחות זכאי לתשלום . במידה והעבודה היא במשמרות קבועות ויום המשמרת נופל בחום החופשי שלו הוא אינו זכאי לתשלום בגין בחירות , מומלץ מאוד לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד שעבד 14 ימים לפחות זכאי לתשלום . במידה והעבודה היא במשמרות קבועות ויום המשמרת נופל בחום החופשי שלו הוא אינו זכאי לתשלום בגין בחירות , מומלץ מאוד לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה