הפונה הוא נציג המעסיקה. העובדת היא במעמד דומה לעוזרת בית עצמאית/פרילנס המשתכרת לפי שעות עבודה בפועל. אבקש הפנייה למקור תמציתי המרכז את החובות החוקיות של המעסיק בנושאי חגים, חופשות, הבראה, פנסיה, פיצויי פיטורין וכד', אם קיימות. במידה שאין מקור כזה (לא אתפלא) אודה על רשימה קצרה. תודה.
העובדת זכאית לכל הזכויות , על מנת שלא יתקיימו יחסי עובד ומעסיק יש מבחנים לכך .כדאי שתכנסו לאתר כל זכות מפרט את כל הזכויות . היא עובדת לכל דבר אלא אם היא משלמת בעצמה ביטוח לאומי . החומרים שלה , כאשר היא נעדרת היא מביאה עובדת במקומה והיא משלמת את השכר וכמובן היא מוצהרת כעצמאית במוסד לביטוח לאומי . ופתחב תיק מע"מ . מקיימת את חובותיה כעצמאית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
