הצעתי משרה לעבודת דלפק בבית קפה, משרה במשמרות שבועיות לא קבועות ובשכר שעתי. המועמדת בראיון עבודה הודיעה כי היא בטיפולי פוריות. אם אקבל אותה לעבודה מה ההשלכות על כך שהיא בטיפולי פוריות? האם לדוג לא ניתן יהיה לפטר אותה אם יתגלה בהמשך כי אינה עובדת טובה או אינה מתאימה לעבודה?
אי קבלת העובדת בגלל טיפולי פוריות אסורה בחוק ,אסור לפטר עובדת בטיפולי י פוריות אלא בהיתר ככל הפיטורין אינם בהקשר לטיפולו פוריות ,מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
